• aktuelno
Dnevne novine
SRBIJA

Autor: b92.net/informer.rs

22.09.2016

21:31

ŽELITE SREĆNE I ZADOVOLJNE RADNIKE? Zaboravite na glupa i dosadna pravila!

Zanimljivosti

ŽELITE SREĆNE I ZADOVOLJNE RADNIKE? Zaboravite na glupa i dosadna pravila!

Podeli vest

Veoma je teško privući i zadržati dobre radnike - ali privući i zadržati najbolje radnike je teže. Ponekad odlični radnici napuštaju posao jer im se pružila bolja prilika, ali je najčešće to zbog lošeg odnosa u kompaniji

Previše kompanija prave okruženja u kojima vladaju razna pravila koja kod menadžmenta mogu ostaviti utisak da je sve pod kontrolom, ali ona guše kreativnost i ohrabruju običnost. 

Što je više pravila, manje je strasti - što dovodi do manjka motivacije. Što je više pravila, manje je uzbuđenja - što dovodi do manje produktivnosti. Što je više pravila, manje je entuzijazma – koje dovodi do nižeg profita. 

Suočeni sa kulturom koja je vođena raznim pravilima, najbolji radnici – najtalentovaniji i najpožrtvovaniji - obično odlaze prvi, jer se najviše traže i imaju veće mogućnosti od drugih, piše Inc.com. 

Ono što tada ostaje je gomila ljudi koji su prosečni u onome što rade, spremni da naprave kompromise kada je reč o njihovim standardima, i tu su samo zbog novca. A ako imate prosečne ljude koji prosečno obavljaju svoj posao, imaćete prosečnu kompaniju. Evo jednostavnog pravila za zapošljavanje i zadržavanje najboljih i najtalentovanijih ljudi: 

Prestanite sa postavljanjem glupih pravila. 

Kako ćete znati da je pravilo glupo? Postavite sebi pitanje o tome kome je ono potrebno. Ako je ono usmereno uglavnom na ljude za koje ste zažalili što ste ih zaposlili, pravilo je glupo. 

Evo i nekih primera: 

Glupo pravilo pri zapošljavanju. Zamislite situaciju u kojoj ste vi potencijalno sjajan radnik i prijavljujete se za posao u vašoj kompaniji. „Glancate“ vaš CV i pišete sjajno propratno pismo. I onda upadate u crnu rupu - prostor koji se nalazi između prijave za posao i angažovanja (ili obaveštenja da niste primljeni). Ovo ne samo da je glupo, nego je i nehumano. Da li postoji način da se stvori proces zapošljavanja koji će biti humaniji i imati bolji pristup ljudima? Učinite proces zapošljavanja humanijim i dobićete talentovanije ljude. 

Glupa pravila vezana za ocene produktivnosti i rangiranja radnika. Budimo iskreni: ocene produktivnosti su gubljenje vremena. Veoma talentovani ljudi zaslužuju više od pukog smeštanja u birokratsku skalu jednom godišnje. Ovo ne obezbeđuje validan uvid u samu situaciju. To je samo ritual od koga je svima muka. Prinudno rangiranje je još gore.

Rangiranje radnika i poređenje jednih sa drugima, od najboljih do nagorih, je jedna od najglupljih ideja na koju možete naići u poslovnom svetu. A evo i zašto: zašto bi neko želeo da radi u okruženju koje ovako tretira svoje radnike. Nadareni i talentovani ljudi bi trebalo da budu podržani, a ne upoređivani sa drugima. Ako ne verujete ljudima koje ste zaposlili, onda zašto ste ih zaposlili? (A ako ne verujete da će vaši menadžeri zaposliti kvalitetne ljude, zašto ste ih načinili menadžerima?).

Kažite zbogom godišnjim ocenama produktivnosti i rangiranju i dopustite ljuima da budu sjajni, motivisani i kreativni. Ohrabrite ih da postave ciljeve i održe visoke standarde i podržite ih u tome. Verujte da će dobro obaviti posao, a otpustite ih ukoliko nisu produktivni. 

Glupo pravilo za odsustvo. Ako se posvećeni radnik ne oseća najbolje i ne može da dođe na posao, koja je poenta u teranju da dođu na posao. Samo dopustite ljudima da ostanu kod kuće i odmore se ako im nije dobro. Slično, ako ljudi žele samo da se odmore jedan dan nemojte terati zaposlene da lažu i smišljaju izgovore za nedolazak na posao. Ponašajte se sa sjajnim ljudima koje ste zaposlili sa poštovanjem. Verujte u to da oni cene svoj angažman u kompaniji i da će se potruditi da svoj posao obave najbolje što mogu. 

Glupa pravila za korišćenje interneta. Ovo je jedno od najglupljih pravila. Radna okruženja u kojima ovakva pravila postoje su kruta, a pravila se gotovo uvek krše. Jedna stvar je zamoliti ljude da ograniče svoje vreme koje provode na internetu tokom radnog vremena, ali zabranjivanje raznih sajtova je glupo.

 


Tagovi:

Ostavite komentar

Pravila komentarisanja:

Komentare objavljujemo prema vremenu njihovog pristizanja. Prednost u objavljivanju komentara imaće registrovani korisnici. Molimo Vas da ne pišete komentare velikim slovima, kao i da vodite računa o pravopisu.

Redakcija Informer.rs zadržava pravo izbora, brisanja komentara, ili modifikacije komentara koji će biti objavljeni. Prema Zakonu o informisanju zabranjeno je objavljivanje svih sadržaja koji podstiču diskriminaciju, mržnju ili nasilje protiv lica ili grupe lica zbog njihovog pripadanja ili nepripadanja određenoj rasi, veri, naciji, etničkoj grupi, polu ili zbog njihovog seksualnog opredeljenja.

Nećemo objavljivati komentare koji sadrže govor mržnje, psovke i uvrede. Sadržaj objavljenih komentara ne predstavlja stavove redakcije Informera ili portala Informer.rs, već isključivo stavove autora komentara.

Sugestije ili primedbe možete da šaljete na redakcija@informer.rs.

Izbori 2024

Vesti

TV

Zapad ne dozvoljava temu NATO agresije na Jugoslaviju! Plaše se da se suoče sa istinom u vezi sa njom!
Live TV

Zapad ne dozvoljava temu NATO agresije na Jugoslaviju! Plaše se da se suoče sa istinom u vezi sa njom!

Savet bezbednosti Ujedinjenih nacija (SB UN) večeras još jednom nije prihvatio da raspravlja o NATO agresiji na Jugoslaviju pošto za predloženi dnevni red nije glasao dovoljan broj članica tog tela. Kao i na sednici SB UN 25. marta, i na večerašnjoj, ponovo zakazanoj na zahtev Rusije, Francuska je zatražila takozvano proceduralno glasanje o dnevnom redu. Za dnevni red, odnosno raspravu o NATO agresiji na Jugoslaviju 1999. godine, večeras je glasalo šest od 15 članica Saveta bezbednosti, dok je ostalih devet bilo uzdržano. Za usvajanje dnevnog reda bilo je potrebno devet glasova. Ovu odluku, u emisiji "Info veče" Informer TV, komentarisali su analitičari Veljko Jovanović i Luka Stajić, kao i Nebojša Obrknežev iz Ruske stranke.

28.03.2024

23:01

Napad u Moskvi je pokušaj državnog udara! Pitanje je dana kad će ukrajinska vojska kapitulirati, zato je potrebno da se Rusija destabilizuje iznutra! (VIDEO)
Live TV

Napad u Moskvi je pokušaj državnog udara! Pitanje je dana kad će ukrajinska vojska kapitulirati, zato je potrebno da se Rusija destabilizuje iznutra! (VIDEO)

Goran Petronijević, advokat, Nikola Jović, politikolog, prof. dr Aleksandar Lukić sa Instituta za političke studije i akademik prof. dr Dragan Radenović govorili su u emisiji "Info dan" na Informer TV o terorističkom napadu u Moskvi i tome šta on zapravo predstavlja i kako će uticati na budućnost Rusije.

28.03.2024

18:01

JOŠ TV VESTI

Hronika

"Laže da ga je Vuk pretukao": Na suđenju Đuri Nikoliću za ubistvo u Jakovu svedočila majka žrtve
Hronika

"Laže da ga je Vuk pretukao": Na suđenju Đuri Nikoliću za ubistvo u Jakovu svedočila majka žrtve

Bila sam u dvorištu Novakovića, u tu kuću je udata moja ćerka i bavila sam se decom. Čula sam da je došao Milan Nikolić i udario mog sina Vuka sa obe šake. Nisam videla, ali sam čula tada šta se desilo. Milan mu je zapretio prstom i rekao, "j....u ti majku", a Vuk mu je odgovorio, "ti da j...š moju Draganu. Milan je mali čovek, ali je poskočio i sa obe šake udario Vuka. To su snimile kamere.

28.03.2024

18:01

Sport

Planeta

Sestre preživele teroristički napad u Volgodonsku, pa ubijene u Krokusu! Kako ovo objasniti, majka ne prihvata da su mrtve!
Bože, ima li te?!

Sestre preživele teroristički napad u Volgodonsku, pa ubijene u Krokusu! Kako ovo objasniti, majka ne prihvata da su mrtve!

Među žrtvama tragedije u Krokus siti holu bile su i sestre koje su preživele teroristički napad u Volgodonsku 16. septembra 1999. godine. Tada je porodica živela u Rostovskoj oblasti, a u blizini njihove kuće, teroristi su digli u vazduh kamion sa eksplozivom. Poginulo je 19 ljudi, a Tatjana i Ana Makarski su povređene, ali su preživele.

28.03.2024

20:45

Zabava

JOŠ Zabava VESTI

Džet set

Srbija