OVIME SE PRAVDAJU POSLODAVCI KAD VRŠE MOBING! Jeste li žrtva diskriminacije i zlostavljanja na radnom mestu? Evo kome treba da se obratite

Savremeno društvo podržava vizionare i one koji gledaju napred, ali moderni oblik poslovanja nameće i nove standarde koji se zakonom regulišu, tako je diskriminacija storgo zabranjena i smatra se oblikom ugrožavanja slobode pojedinca.

Razvitkom sociološke kulture i napretkom određenih društvenih fargmenata, poboljšao se kvalitet života u socijalnim krugovima što se odnosi i na samu radnu atmosferu, ali i svest o obavezama koje poslodavac i zaposleni treba da ispune.

Javni sektor je umnogome postigao napredak velikih razmera, ali pojedine privatne firme  još uvek zaobilaze segmente Zakona o radu.

Šta podrazumeva mobing na radnom mestu?

Diskriminacija na poslu znači neporavdano pravljenje razlika i odnosi se na na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo, navodi se u Paragrafu.

Informer

Diskriminacija može biti posredna i neposredna, a pojedini poslodavci pokušavaju da je opravdaju "interesima poslovanja". 

Kako se zaštititi i prepoznati diskriminaciju?

Zakonom o zaštiti diskriminacije propisano je da lice koje je pretrpelo bilo kakavu, od gore navedenih povreda na poslu, može podneti pritužbu Povereniku za zaštitu ravnopravnosti ili tužbu sudu.

Treba imati u vidu da mobing i diskriminacija nisu isto. Mobing predstavlja vid diskriminacije koji se odvija u kontinuitetu i može se odnositi na uvrede upućene zaposlenom, zastrašivanje, ponižavanje, sksulano uznemiravanje, itd, te se za ovaj vid uznemiravanja primenjuju drugačija pravila zaštite regulisane Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu.

Bonus video: