Najsavremeniji trening centar velika prilika za mlade: Kompanija NIS ulaže u budućnost

Razvoj zaposlenih igra ključnu ulogu u formiranju adekvatnog odgovora privrede na rastuće zahteve savremenog tržišta, tehnologija i metoda rada. Sve veći broj velikih kompanija osniva svoje centre za obuku zaposlenih za specifična radna mesta.

Ti centri služe i kao poligon za obuku budućih kadrova, pružajući priliku učenicima da steknu praktično iskustvo u realnom industrijskom okruženju.

Najsavremeniji trening centar za obrazovanje i profesionalno usavršavanje budućih naftaša, otvoren 2019. godine u Elemiru, deo je kompanije NIS.

- Trening centar je izuzetno značajan, a to potvrđuju i investicije i ulaganja koje dobijamo iz biznisa. Kroz naš Trening centar prođe sigurno preko 3.000 ljudi godišnje. Ovo mesto je jedinstveno u regionu, jer na jednoj lokaciji imamo učionicu koja je opremljena računarima i simulatorom eksploatacije koji ima replike stvarnih elemenata i povezan je softverski deo gde radimo razne simulacije - kaže rukovodilac treninga i razvoja za Upstream, Bojan Martinović.

Foto: NIS

Prema njegovim rečima u krugu trening centra se nalaze dve stvarne bušotine, gde polaznici u realnim uslovima, ali bez bilo kakve opasnosti, mogu da učestvuju u samom procesu u kontrolisanim uslovima. Bušotine umesto nafte proizvode slojnu vodu, simulirajući realan rad naftnog polja.

- Kada naše kolege sa učenicima završe teoretski deo i rad na simulatoru, mogu da pređu na samu bušotinu koja je i dalje u domenu treninga, gde nema nijedne bojazni od povrede. Tek tada su ti mladi ljudi spremni da idu na svoj redovan posao - objašnjava Martinović.

Milan Pavlović, vodeći instruktor tehničkih obuka u Trening centru tvrdi da je ceo proces obuke zanimljiv i dinamičan, jer se kombinuju teorijska predavanja kroz prezentacije i simulacija sa opremom.

Foto: NIS

- Ceo proces intenzivnog rada na obuci traje tri do četiri meseca, gde naši polaznici moraju da prilagode i svoje privatne i poslovne obaveze ovom treningu, ali na samom kraju, pri testiranju, imamo zaista pozitivne rezultate i uvid da su svi oni savladali gradivo i da dosta dobro barataju opremom - navodi Pavlović.

Pavlović objašnjava da svi zaposleni u kompaniji NIS moraju da prođu ovu obuku periodično, jer postoje određene kategorije operatera, a da bi zadržali određenu kategoriju zaposleni moraju da je brane na svake dve do tri godine.

Milanov kolega Stevan Zarić, takođe vodeći instruktor tehničkih obuka, objašnjava da na ovaj način pokušavaju da se kroz praksu približe realnim uslovima procesa rada, odnosno da simuliraju realne uslove rada u sklopu svojih simulatora.

Ovaj jedinstveni kompleks, opremljen modernom tehnologijom, omogućava najiskusnijim stručnjacima NIS-a da prenesu svoja znanja i iskustva polaznicima. Obuke se izvode u realnim uslovima, sa simulacijama zadataka s kojima se naftaši susreću tokom procesa proizvodnje, pripreme i otpreme nafte i gasa.

Prvenstvena namena trening centra je obuka zaposlenih u Bloku Istraživanje i proizvodnja kompanije. Osim zaposlenima u NIS-u, treninzi su dostupni i učenicima i studentima specijalizovanih škola i fakulteta za naftnu industriju, čime trening centar predstavlja važnu obrazovnu tačku Republike Srbije.

Foto: NIS

 

NIS na ovaj način pruža podršku mladim stručnjacima da unaprede svoja praktična znanja, što je od velikog značaja na početku karijere.

Centar raspolaže učionicom sa 30 mesta, 15 računara i 5 kompjuterskih simulatora adaptiranih za nalazišta gasa NIS-a. Ova tehnologija omogućava simulaciju čitavog procesa proizvodnje nafte i gasa, uključujući eksploataciju bušotina različitog tipa, rad sa automatskim mernim uređajima i kontrolu procesa separacije proizvedenog fluida.

Foto: NIS

 

Poseban značaj imaju obuke za urežimljavanje bušotina, hidrodinamička merenja, eksploataciju u kompleksnim uslovima i otkrivanje neispravnosti na opremi. Simulacije se mogu izvoditi u realnom ili ubrzanom režimu (5 ili 25 puta), uz korišćenje podataka sa instrumenata koji prate stanje opreme i bušotina.

Takođe je važno naglasiti da trening centar Elemir igra centralnu ulogu u podizanju tehničkih kompetencija zaposlenih Bloka Istraživanje i proizvodnja NIS-a. Pored ovog centra, razvijen je i interni softver za procenu tehničkih kompetencija pod nazivom PetroIQ, dok portfolio projekata Treninga i razvoja Bloka Istraživanje i proizvodnja uključuje 14 različitih projekata, od kojih se veliki deo realizuje upravo u trening centru u Elemiru.