Bizarno: U cvetajućoj demokratiji se ljulja žestoko - Zaposleni dobio po ušima jer je poštovao radno vreme

Zaposleni u holandskoj filijali velike američke tehnološke kompanije postao je viralan na društvenim mrežama nakon što je javno podelio sukob sa novim menadžerom iz Sjedinjenih Američkih Država - zbog striktno poštovanog radnog vremena.

Razlog nesuglasica bilo je svakodnevno napuštanje posla tačno u 17 časova, neodgovaranje na mejlove tokom vikenda i odbijanje sastanaka zakazanih van radnog vremena.

Kako navodi zaposleni, kompanija je nedavno dobila novog menadžera sa sedištem u Njujorku, koji je od početka insistirao na takozvanoj „hustle“ kulturi, u kojoj se posvećenost poslu meri stalnom dostupnošću. Iako je saradnja u početku bila korektna, menadžer je ubrzo izrazio nezadovoljstvo načinom rada holandskog zaposlenog.

Tokom individualnog sastanka, menadžer mu je rekao da je „zabrinut zbog njegove posvećenosti timu“, navodeći kao problem činjenicu da mu se Slack status svakog dana gasi u 17:01, da na mejlove poslate vikendom odgovara tek prvog radnog dana i da je odbio da učestvuje u „team bonding“ Zoom sastanku zakazanom za 19 časova po lokalnom vremenu.

Zaposleni je, kako navodi, tada jasno postavio granice i objasnio da u Holandiji važe drugačija pravila rada.

- Ako ne možete da završite posao do 17 časova, to ne znači da niste posvećeni. To znači da ste neefikasni ili da je tim potkapacitiran - naveo je on.

Sukob je eskalirao kada je američki menadžer zapretio pokretanjem plana praćenja učinka zbog navodnog „nedostatka angažovanja“. Zaposleni je slučaj prijavio holandskoj službi za ljudske resurse.

Prema njegovim navodima, HR je odbacio prigovore menadžera i podsetio ga na lokalne zakone o radu, koji štite pravo zaposlenih na jasno definisano radno vreme, odmor i nedostupnost van ugovorenih sati. Nakon intervencije HR, menadžer je prestao da kontaktira zaposlene van radnog vremena.

Ovaj slučaj izazvao je burne reakcije na društvenim mrežama, gde su ga mnogi protumačili kao jasan primer sudara američkog modela rada, koji često glorifikuje prekovremeni rad, i evropskog pristupa koji insistira na ravnoteži između privatnog i poslovnog života.

Viralna priča iz Holandije ponovo je otvorila pitanje gde se završava profesionalna posvećenost, a gde počinje kršenje osnovnih radnih prava.

BONUS VIDEO