Boing raspustio odeljenje za inkluziju! Kompanija optužena za diskriminaciju belaca!

Boing je, kako se izveštava, raspustio svoje odeljenje za raznovrsnost, kapital i inkluziju (DEI), a nadležni potpredsednik je podneo ostavku, pošto kompanija koja se bori napreduje sa velikim restrukturiranjem, izvestio je Blumberg u četvrtak.

DEI se odnosi na mere koje imaju za cilj da obezbede jednaku zastupljenost za ljude svih rasa, pola ili statusa invaliditeta.

Boing, čija je radna snaga istorijski bila pretežno belci i muškarci, ranije se obavezao da će zaposliti više ljudi iz manjinskih grupa i povećati ukupnu zaposlenost crnaca za 20 odsto pre 2025. godine.

Prema Bloombergovim izvorima, osoblje kompanije za raznovrsnost sada će biti raspoređeno na nove pozicije.

Sara Lian Bouen, jedna od potpredsednica Boeinga koja je vodila odeljenje DEI, takođe je napustila kompaniju.

Raspuštanje Boeingovog DEI tima dolazi u trenutku kada se velike korporacije širom SAD suočavaju sa preispitivanjem zbog onoga što su kritičari opisali kao „probuđene“ diskriminatorne prakse zapošljavanja usmerene protiv belaca.

Foto: EPA/ALBERTO VALDES

Prošlog meseca, anti-DEI aktivista Robi Starbak, koji je vršio pritisak na Tojotu i Harli-Dejvidson da smanje svoje programe raznovrsnosti, rekao je da je kontaktirao novu izvršnu direktorku Boeinga Keli Ortberg, upozoravajući je da razmišlja o onlajn kampanji protiv DEI proizvođača aviona. inicijative.

Kao odgovor, Boeing je tvrdio da je posvećen stvaranju „inkluzivnog okruženja“ dok istovremeno zabranjuje diskriminatorne prakse zapošljavanja i održava „sistem učinka zasnovan na zaslugama“ koji ima za cilj „jednakost mogućnosti, a ne ishoda“.

Ortberg je pokrenuo veliku reviziju poslovanja Boeinga u pokušaju da smanji ogromne finansijske gubitke.

Foto: EPA/Christian Merz

Vazdušni gigant koji se borio bio je na udaru kritika poslednjih godina zbog nedostataka otkrivenih u njegovim avionima, što je dovelo do zabrinutosti za bezbednost i istraga.

Takođe se suočava sa produženim štrajkom radnika zbog nedovoljnog povećanja plata.

Restrukturiranje je uključivalo smanjenje izvršnih pozicija u kompaniji kao deo šireg napora da se smanji radna snaga za oko 10%, ili otprilike 17.000 pozicija.

- Naš posao je u teškoj poziciji i teško je preceniti izazove sa kojima se zajedno suočavamo“, rekao je Ortberg zaposlenima u dopisu prošlog meseca. Obnavljanje naše kompanije zahteva teške odluke i moraćemo da napravimo strukturne promene kako bismo osigurali da ostanemo konkurentni i dugoročno isporučimo svoje klijente - dodala je ona.