Ukoliko im nije "lagano", odmah daju osvetnički otkaz! Generacija Z ponovo šokira starije kolege: Traže paprene plate, a nude...

Fenomen "osvetničkih otkaza" sve pristupačniji je među pripradnicima Generacije Z koja pokazuje svojim poslodavcima da ne želi da se povinuje zastarelim normama, kao i da ne žele da uče i usavršavaju se za prosečne plate, iako su obično bez diploma ili bez prethodno stečenog radnog iskustva.

Nezadovoljni radnici iz generacije Z više se ne ljute na poslu, već osvetnički daju otkaz, odlazeći bez puno razmišljanja kad na poslu postane pomalo naporno. 

Osim što se na poslu ne trude i ne ulažu u nova znanja i veštine, oni takođe ne žele da prihvate ni višak posla ukoliko poslodavac ne misli da im dodatno i pozamašno ne plati. Osvetnički otkaz je novi pojam koji se pojavio među ovom generacijom i odnosi se na mlađe zaposlene, koji koriste upravo ovaj termin kako bi bez reči napustili radno mesto samo ukoliko se na poslu ne osećaju lagono i neopterećeno.

Foto: Shutterstock

Jednako kao što se milenijalcima nameće krivica za krizu sa cenama nekretnina i lošom demografskom slikom, pripadnicima generacije Z često se pripisuje osobina da uništavaju svoja radna mesta. 

 

Kako navode mnogi pripadnici ove generacije na društvenim mrežama, ukoliko na poslu budu zatrpani zadacima, radili puno radno vreme ili pak radili na slobodan dan u većini slučajeva odlučiće se za osvetnički otkaz. Takođe, većina ove generacije zahteva platu koja često prelazi prosečnu platu u Srbiji iako nemaju fakultetske diplome, prethodna radna iskustva ili određene veštine u radu.

Foto: Shuterstock

Na društvenim mrežama poput Tvitera ili Reddita često se pojavljuju kratke ispovesti u kojima generacija Z prepričava kako i zbog čega je dala otkaz, a mi vam prenosimo samo neke od njih:

"Poslodavac me je bez pardona pitao da li mogu da dođem u subotu na par sati da pripomognem nešto. Ej, na moj slobodan dan! U ponedeljak ga čeka moj otkaz na stolu"

"Ne razumem ljude koji ostaju i minut duže nakon radnog vremena. Bukvalno u minut do uvek budem spremna da izađem iz firme. Danas me je šef odeljenja zamolio da to ne radim više, jer ispada kao da "čekam da zvoni do kraja časa". Oduvala sam ga, a oni ako mogu neka nađu nekog za 24 sata da me zameni, pošto ja odoh"

"Kaže mi starija koleginica, pošto smo na istom radnom mestu, da delimo posao?! Srećo moja, to što si ti zatrpana, ja sigurno neću. Radim samo ako moram, a ako neko krene da me tera - samo lagani otkaz"

"Na razgovoru za posao ponudili su mi platu od 80.000 dinara, kao početnička plata, uz izgovor da je tolika jer nemam fakultet niti radno iskustvo. Ja da im radim za 80.000 dinara? Suludo, toliko potrošim u dva izlaska. Kada sam im rekla da neću da radim ispod 150.000 dinara nisu me više zvali. Šta hoće oni više?" glasile su samo neke od kratkih iskustava ove generacije. 

Poslodavci nezadovoljni mladim radnicima 

Nedavno istraživanje otkrilo je da su kompanije nezadovoljne svojim novozaposlenima, a koji pripadaju takozvanoj generaciji Z (Gen Z) i da bi mogle da počnu da izbegavaju zapošljavanje nedavno diplomiranih u budućnosti. 

Foto: Shuterstock

Izveštaj, koji je zasnovan na anketi skoro 1.000 menadžera za zapošljavanje, otkrio je da svaki šesti poslodavac nerado zapošljava radnike generacije Z i to uglavnom zbog njihove reputacije "privilegovanih", kao i zbog toga što se lako uvrede. 

Više od polovine je reklo da ovoj generaciji, koja se odnosi na ljude rođene između 1996. i 2010. godine, nedostaje jaka radna etika, da uspešno komunicira i efikasno prenese svoje misli u značajnu poruku, kao i da ne podnose dobro povratne informacije, pogotovo kritike, i generalno nisu spremni za zahteve radnog mesta.

Otprilike šest od 10 kompanija uključenih u istraživanje prijavilo je da su tokom ove godine otpustili zaposlenog koji se kod njih zaposlio odmah po diplomiranju. Neki od razloga koje su naveli su, između ostalog, nedostatak motivacije zaposlenih, nedostatak profesionalizma i loše komunikacijske veštine.