Ne nasedajte na lažne nade: "Poslovi duhovi" uzeli maha i u Srbiji, evo kako da ih prepoznate!

Više od 40 odsto menadžera za zapošljavanje reklo je da objavljuju oglase za poslove koje ne pokušavaju aktivno da popune kako bi ostavili utisak da kompanija raste.

Tržište rada ume da bude nepredvidivo i ponekad može biti teško da se pronađe novi posao. Ipak, poslovi postoje – ili se barem čini tako. Internet platforme za zapošljavanje kao što su "LinkedIn" i "Indeed" nastavljaju da oglašavaju otvorena radna mesta, a radnici aktivno podnose svoje prijave. 

 Međutim, uprkos prilivu visokokvalifikovanih kandidata, mnoštvo poželjnih oglasa za posao stoji na digitalnim platformama sa poznatom oznakom: "Objavljeno pre 30+ dana".

Iako su ovi oglasi možda stari, oni koji traže posao i dalje pretpostavljaju da kompanije aktivno zapošljavaju za te pozicije. Istina je malo komplikovanija.

Neki od ovih su jednostavno još neuklonjeni oglasi za radna mesta koja su već popunjena a neki radna mesta uopšte nisu trebala biti popunjena. To su takozvani "poslovi duhovi" i postaju sve češća i problematičnija prepreka za one koji traže posao.

Foto: Shutterstock

Neke verzije ovih "poslova duhova" odavno su deo tržišta rada. Neki sajmovi poslova, na primer, imaju reputaciju da privlače kompanije koje postavljaju štandove samo da bi služile kao njihovi promotivni alati ili za masovno prikupljanje rezimea bez jasne uloge koju bi popunili.

Problem se pogoršao u digitalnoj eri, usprkos tehnologiji koja bi teoretski trebala poboljšati proces traženja posla za sve strane, posebno jer je sam broj kandidata za svaku ulogu naglo porastao širom svijeta u poslednjih nekoliko godina.

Foto: Shutterstock

Ipak, uprkos prilivu kandidata, neverovatan broj oglasa ne rezultira zapošljavanjem.  zapošljavanjem.