Nemačka ekonomija pred kolapsom? Kompanije rešile da "počiste" radnu snagu – zauzvrat nude cifre od kojih se vrti u glavi

Nemačke kompanije planiraju u sklopu procesa transformacije i ušteda otpuštanje velikog broja radnika koji očekuju i pozamašne otpremnine, javlja dnevnik Handelsblatt u sredu.

Samo u prvih devet meseci ove godine nemačke kompanije registrovane na berzanskom indeksu DAKS utrošile su šest milijardi evra za programe restrukturiranja, navodi Handelsblatt. Veliki deo tih sredstava predviđen je za finansiranje otpuštanja radnika koji su već duže vreme zaposleni u pojedinim firmama, a mnogi se nalaze na vodećim položajima.

Ekonomski dnevnik iz Dizeldorfa navodi primer Folksvagena, koji radnicima na vodećim pozicijama nudi izdašne otpremnine. Tako bi 50-godišnji rukovodilac odeljenja sa 20 godina radnog staža i 9.000 evra bruto platom mogao da računa na otpremninu i do 400.000 evra.

Foto: Shutterstock

 

Razlozi skupog rešavanja osoblja su recesija i smanjenje neto dobiti

I u Mercedesu planiraju opsežne programe štednje u okviru kojih bi se do 2027. otpustilo i do 40.000 zaposlenih. I ovde su planirane otpremnine u, kako se navodi, šestocifrenim iznosima. I hemijski koncern Bajer predvideo je otpremnine u visini do 52 mesečne bruto plate. I ovde su moguće otpremnine u visini do 420.000 evra.

U svim kompanijama važi pravilo po kojem s najvećom otpremninom mogu da računaju oni koji se najbrže odluče na raskid radnog ugovora. U Mercedesu je navodno već 4.000 zaposlenih prihvatilo ovu ponudu.

Razlog za ovo skupo rešavanje osoblja je, kako navode ekonomisti, recesija i smanjenje neto dobiti kompanija, pri čemu se otpuštanje zaposlenih s višim platama još uvek dugoročno više isplati.

- Mnoga preduzeća se i dalje rešavaju zaposlenih jer se zbog slabe konjunkture tržište rada sporo oporavlja - rekao je Klaus Volrabe iz Ifo instituta.