Firme na oprezu! Privatni detektivi počeli da istražuju lažna bolovanja!

Lažna bolovanja i usporavanje radnog procesa koje firme zbog toga trpe, analizirali su gosti Info dana, Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije, doktorka Biserka Obradović i privatni detektiv Nikola Novak.

Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije objasnila je da poslodavac ukoliko sumnja na validitet bolovanja, ima pravo da zaposlenog pošalje u jednu od klinika sa kojom ima ugovor.

- Lažna bolovanja su najzastupljenija za vreme sezonskih poslova poput branja voća, ali i zbog odlaska na odmor. Ukoliko poslodavac sumnja da u validitet bolovanja ima pravo da pošalje zaposlenog na kontrolni pregled u jednu od klinika sa kojom sarapđuje. Zakon takođe omogućava poslodavcu da se obrati nadležnim zdravstvenim institucijama. Najveći problem za poslodavca je kada im radnik dođe na posao 3 do 4 dana pa posle uzme bolovanje na nedelju ili dve što znatno koči radni proces - rekla je Jevtovićeva. 

Foto: Pedja Milosavljević

Doktorka Biserka Obradović istakla je da se susretala sa pacijentima koji zbog blagih bolova u leđima zahtevaju i do 60 dana bolovanja sa tvrdnjom da im je toliko potrebno za oporavak.

- Osim maligniteta i hroničnih bolesti, zaposleni ima pravo na 30 dana bolovanje. Posle 30 godina rada u državnom domu zdravlja, primetila sam da moram teško bolesne ljude da primoravam da ne idu na posao i čuvaju svoje i tuđe zdravlje. Takođe imam pacijente koji zbog blagih bolova u kičmi zahtevaju odsustvo od 60 dana kako bi se oporavili, naravno ne mislim na akutne probleme i autoimune bolesti. Ono što motiviše zaposlene da ne koriste bolovanje može biti potreba za novcem ili napretkom. Iscrpljenost prepoznajemo kao legitimno stanje u 75% slučajeva i možemo im odobriti 3 do 5 dana bolovanja - rekla je Obrenovićeva.

Foto: Pedja Milosavljević

 

Privatni detektiv Nikola Novak naveo je da ljudi koriste bolovanje kako bi išli na odmor i da oni koji odu u inostranstvo lako budu otkriveni, jer postoji evidencija o tome da li su prešli granicu.

- Skoro me je zvala firma od oko 300 zaposlenih kojoj je skoro 50 ljudi stalno na bolovanju u cilju da to ispitamo. Validitet bolovanja istražujemo više dana i gledamo šta su specifično naveli kao oboljenje. Oni manje pametni odu u inostranstvo na odmor što je lako uočivo, jer postoji evidencija. Imali smo slučajeve IT stručnjaka koji rade od kuće pa uzmu bolovanje da bi radili za nekog drugog - rekao je Novak.